Calculadora de horas extras
Informe salário, jornada, quantidade de horas e o adicional aplicável.
O adicional fica livre para você ajustar. O mínimo constitucional para serviço extraordinário é 50%, mas convenções, domingos e feriados podem prever percentuais diferentes.
Não inclui reflexos em DSR, férias, 13º e FGTS. Use o divisor correto da sua jornada ou convenção coletiva.
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Entenda a conta antes de confiar no resultado.
Calcule o valor bruto das horas extras usando salário, divisor mensal, quantidade de horas e adicional totalmente editável.
Como usar esta calculadora
- 1
Informe o salário mensal.
- 2
Digite o divisor de horas usado na sua jornada.
- 3
Informe quantas horas extras foram realizadas.
- 4
Defina o adicional, como 50%, 70% ou 100%, conforme sua situação.
Como é calculado
A Constituição prevê adicional mínimo de 50% sobre a hora normal, mas acordo, convenção coletiva, domingos e feriados podem resultar em percentuais diferentes.
Exemplo prático
Salário de R$ 4.400 com divisor 220 gera hora normal de R$ 20. Com adicional de 50%, cada hora extra vale R$ 30 antes de reflexos e descontos.
Reflexos que não entram automaticamente
- Descanso semanal remunerado (DSR).
- Férias e 1/3.
- 13º salário.
- FGTS e demais incidências da folha.
Confira sua convenção coletiva
O divisor e o adicional podem variar conforme jornada, categoria profissional, banco de horas e negociação coletiva. Use o percentual e o divisor efetivamente aplicáveis ao seu contrato.
Fontes e metodologia
Os cálculos são educativos. Regras legais, tributárias e condições de produtos podem mudar; confira sempre a fonte oficial e as condições do seu caso.
Como calcular hora extra?
Primeiro encontramos o valor da hora normal dividindo o salário pelo divisor mensal informado. Depois aplicamos o adicional da hora extra e multiplicamos pela quantidade realizada.
Perguntas frequentes
Qual é o adicional mínimo de hora extra?
A Constituição prevê remuneração do serviço extraordinário pelo menos 50% superior à hora normal.
Sempre uso divisor 220?
Não. O divisor depende da jornada contratual. Por isso a calculadora deixa esse campo editável.
Domingos e feriados são sempre 100%?
Isso pode depender da situação, compensação e norma coletiva. Use o percentual aplicável ao seu caso.